Trabalhador, saiba como podemos reivindicar seus Direitos na justiça e conquistar o que é seu por direito.

Nós entendemos os desafios que os trabalhadores do varejo enfrentam diariamente. Nosso escritório é a referência em defesa dos seus direitos. Conte com nossa experiência e compromisso para garantir que seus direitos sejam respeitados.
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Experiência reconhecida e atuação especializada em Direito Trabalhista

Desde sua fundação, a Ribeiro e Antunes Sociedade de Advogados tem realizado com notoriedade o seu propósito de revolucionar o cenário jurídico nacional com a oferta de um serviço inovador, vanguardista e de excelência.

Com atuação focada em solucionar os conflitos jurídicos em âmbito trabalhista, o escritório oferece suporte e assessoria completa para nossos clientes no que tange às questões contratuais e trabalhistas, especialmente voltadas aos profissionais do comércio varejista.

Quando tratamos de contrato de trabalho, atuamos na análise ponto a ponto de cada item objetivando garantir que todos os direitos sejam preservados. Se o tema são as normas trabalhistas como um todo, nosso foco é verificar as irregularidades cometidas pela empresa em desfavor do trabalhador e possibilitar que todos os erros cometidos sejam, de alguma maneira, indenizados. Tudo isso para auxiliar o trabalhador em sua jornada quanto aos seus direitos.

Entendemos os desafios e a pressão que acompanham cada caso e estamos aqui para e com você, a cada passo do caminho.

Confiável, eficaz e bem avaliada, a Ribeiro e Antunes Sociedade de Advogados traz o toque personalíssimo que nossos clientes merecem ao abordar cada novo caso com a atenção que ele precisa.

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Como Podemos te Ajudar?

Ribeiro e Antunes Sociedade de Advogados nas seguintes áreas de atuação:

Assédio moral e Danos morais

Rescisão indireta

Verbas rescisórias

Vínculo empregatício

Horas extras

Comissões não pagas

Acúmulo e desvio de função

Insalubridade e Periculosidade

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Nossos Sócios

Luiz Henrique Ribeiro

Formado em Direito pelo Centro Universitário UNA e pós graduado em Direito do Trabalho pela Faculdade Metropolitana de São Paulo, é especialista na resolução de conflitos trabalhistas principalmente aqueles focados na relação entre empresa e empregador do varejo. Além disso, possui expertise em processos bancários, mas sempre voltando sua atenção no melhor interesse dos trabalhadores.

Gilliard Antunes Maciel

Formado em Direito pela Escola Superior Dom Helder Câmara e pós graduado em Direito do Trabalho Material e Processual, em Direito Previdenciário e em Direito Arbitral e Tratativas de Conciliação pela Faculdade Metropolitana de São Paulo. Possui ampla experiência na área do Direito do Trabalho, atuando de forma estratégica e preventiva objetivando, sempre o êxito dos clientes.
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Perguntas Frequentes

Em média, um processo trabalhista demora dois anos para ser concluído, mas saiba que este tempo é somente uma média, uma estimativa, pois cada caso é um caso, demandando tempo único para sua solução.
Nada! Justamente porque confiamos em nossa metodologia e competência de nossa equipe, nosso escritório trabalha em contrato de êxito. Ou seja, você só paga qualquer valor se ganhar o processo, mesmo assim, somente quando receber os valores da ação.
Se você está trabalhando deve receber em dobro por este dia trabalhado ou ter uma folga compensatória em algum dia da semana.
Se você se atrasa com frequência para chegar ao trabalho, cuidado! Atrasos constantes sem justificativa podem ser entendidos como desídia, fato que ocorre quando o funcionário não está cumprindo as normas da organização e está cumprindo os seus deveres sem interesse e de forma negligente. Ou seja, atrasos no trabalho podem, sim, ocasionar a demissão por justa causa.
Cargo de confiança é aquele atrelado à alta gestão de uma empresa. Quem possui esse título tem poder diretivo, ou seja, coordena atividades e fiscaliza a execução delas, tem autonomia para contratar e demitir colabores. Além disso, tem jornada de trabalho flexível, uma vez que sempre estão disponíveis à alta gestão e também possuem benefícios e vantagens diferenciadas. Assim, o gerente pode, sim, ter um cargo de confiança, mas na MAIORIA DOS CASOS o cargo de confiança é apenas um nome para justificar o excesso de trabalho e ocultar direitos, como por exemplo, o direito ao recebimento de horas extras.

A mudança de horário de trabalho é um acontecimento delicado na vida do trabalhador, pois quando a empresa toma essa atitude também mexe com os projetos de vida e rotina do funcionário.

Mas vamos lá. Mudar o horário de trabalho é permitido por lei? É preciso analisar caso a caso, mas em regra geral a empresa pode, sim, mudar o horário de trabalho de seus funcionários, inclusive podendo mudar o turno.

No entanto, mesmo que a mudança de horário de trabalho seja baseada na decisão da empresa, a lei estabelece que essa medida, além do consentimento do empregado, não pode resultar em prejuízos diretos ou indiretos.

Na prática, isso significa que, se essa mudança de horário impedir o funcionário de dar continuidade aos seus estudos ou até mesmo de buscar seus filhos na escola (na impossibilidade de outra pessoa fazê-lo), essa alteração não pode ser feita.

O valor do seu processo trabalhista é calculado com base nos direitos que você, trabalhador, deixou de receber enquanto esteve trabalhando na empresa. E, além disso, todos estes valores serão somados ao aviso prévio, 13º salário, férias + 1/3, FGTS e multa de 40% do saldo do FGTS.

É comum que trabalhadores não entrem na justiça contra empresas por medo de ficarem, de certa forma, com a reputação manchada no mercado de trabalho. A verdade é que esta é uma história antiga, que representa uma grande falta de informação entre os trabalhadores.

Esse mito fazia (e ainda faz) com que os trabalhadores não procurassem seus direitos e, com isso, as empresas saíam impunes em diversos aspectos.

O mais importante é você saber que não existe nenhum tipo de lista negra de profissionais que entram com processo contra seus empregadores. Por isso, podemos afirmar que colocar a empresa na justiça não suja a carteira de trabalho.

Você não deve se preocupar com isso. Aliás, sua única preocupação deve ser lutar para que seus direitos trabalhistas sejam cumpridos e, se de alguma forma, a empresa não foi correta com você, é preciso correr atrás disso o mais rápido possível.

Sim. Nada impede que você entre com uma ação judicial enquanto ainda está trabalhando. Inclusive, é importante que você saiba que você não pode ser demitido por justa causa somente por estar processando a empresa.
Para iniciar um Processo Trabalhista será necessário cópia da identidade; cópia do CPF; comprovante de endereço; cópia da Carteira de Trabalho; termo de rescisão do contrato de trabalho (quando houver); recibos de pagamentos (quando houver); Documentos que sirvam como prova para a causa trabalhista, tais como e-mails, comunicados, gravações de áudio e vídeo, fotos e afins e a procuração assinada para que o advogado possa te representar judicialmente.

Nossos Diferenciais

Atendimento Personalizado

Possibilitamos que nossos clientes acompanhem seu processo por meio de diversos canais de interação entre advogado e cliente. E caso você queira conversar presencialmente, pode marcar uma visita em nosso escritório.

Equipe Especializada

Equipe multidisciplinar, formada por profissionais qualificados e que buscam o constante conhecimento como forma de atender cada vez melhor cada caso.

Contrato de Êxito

O que significa que qualquer valor somente é pago ao escritório no final do processo e, mesmo assim, somente quando ganha a ação.

Atuação em todo Brasil

Entendemos que o Direito mora em todos os locais, por isso, a Ribeiro Antunes está de forma presencial e virtual em todos os estados do país.

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